Borstvoedingsbeleid van
Green Harderwijk
Green erkent het belang van het ondersteunen van moeders die ervoor kiezen om borstvoeding te geven aan hun kinderen. Wij streven ernaar een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren die het voor moeders mogelijk maakt om hun kinderen te voeden en te verzorgen, terwijl ze ook hun professionele verplichtingen kunnen nakomen. Dit borstvoedingsbeleid is bedoeld om de rechten van moeders te beschermen en hen te voorzien van de nodige ondersteuning en accommodatie tijdens hun werkuren.
1. Borstvoedingsfaciliteiten
Green zal zorgen voor passende faciliteiten voor moeders die borstvoeding willen geven of hun melk willen afkolven. Deze faciliteiten zullen privacy, comfort en hygiëne bieden en zijn voorzien van een comfortabele stoel, een elektrische pomp, en een koelkast voor het bewaren van moedermelk.
2. Flexibele Werktijden
Moeders die borstvoeding geven of hun melk afkolven, hebben recht op flexibele werktijden om aan hun voedingsbehoeften te voldoen. Ze kunnen pauzes nemen om te voeden of te kolven, en deze tijd wordt beschouwd als betaalde werktijd.
3. Ondersteuning van het Management
Het management van Green zal alle moeders die borstvoeding geven of kolven, ondersteunen en aanmoedigen. Managers zullen begrip tonen voor de behoeften van moeders en zorgen voor een positieve en ondersteunende werkomgeving.
4. Bewustmaking en Opleiding
Alle medewerkers van Green zullen worden geïnformeerd over het borstvoedingsbeleid van de organisatie en de voordelen van borstvoeding voor moeder en kind. Trainingen zullen worden aangeboden om managers en collega’s bewust te maken van de behoeften van moeders die borstvoeding geven.
5. Recht op Voeden of Kolven
Moeders hebben het recht om hun kinderen te voeden of hun melk af te kolven op het werk, zonder angst voor discriminatie of represailles. Green zal ervoor zorgen dat moeders zich gesteund voelen en dat hun rechten worden gerespecteerd.
6. Implementatie en Evaluatie
Dit borstvoedingsbeleid zal worden geïmplementeerd en regelmatig worden geëvalueerd om ervoor te zorgen dat het effectief is en voldoet aan de behoeften van moeders binnen de organisatie. Aanpassingen zullen worden aangebracht indien nodig om een ondersteunende en inclusieve werkomgeving te waarborgen.